Vous aimeriez savoir ce que le jeu Totem peut vous apporter ?

J’ai testé pendant 1h15 avec Frédéric, Nicolas, Jean-François, Anaël, Adrien et Edouard la promesse de Totem : Si vous avez envie de mieux vous connaître grâce aux retours des autres, en améliorant ainsi la confiance en soi et la collaboration au sein de votre équipe, Totem est le jeu qu’il vous faut !

Lors d’un précédent billet j’ai fait l’unboxing de la boîte. C’est magnifique : Unboxing Totem, le jeu de team building

Avant de vous en dire davantage, il est important de connaître les règles du jeu.  Le jeu est composé de 2 tas de cartes : Animal (pour les forces) et Qualité. Voici comment y jouer : 

1. Le premier joueur devient receveur. 
2. Le receveur distribue 7 cartes ANIMAL à tous les joueurs, sauf à lui-même.
3. Chaque joueur choisit une force à souligner chez le receveur et place sa carte face cachée au centre de la table.
4. Le receveur trie les cartes, de la force qu’il reconnaît le moins posséder à celle qu’il reconnaît le plus posséder.
5. Le receveur décrit une à une les cartes ANIMAL en commençant par celle qu’il considère posséder le moins.
6. Tous les joueurs expliquent leur choix pour chaque carte retournée.
7. Les joueurs choisissent la carte ANIMAL qui représente la force dominante du receveur.
8. Le receveur distribue 7 cartes QUALITÉ et répète les étapes 3 à 7 pour ces cartes.
9. Le joueur suivant devient le receveur et le cycle recommence.

La durée à consacrer au jeu est très dépendante du nombre de personnes et de la profondeur des discussions. Pour 6 personnes il nous a fallu 1h30, mais 2 heures n’auraient pas été de trop. La phase qui prend le plus de temps à l’équipe est lors du choix des cartes totem, car la négociation doit passer par le rappel d’anecdotes ou de faits pour être vraiment efficace. 

Quelle a été l’ambiance ?

Excellente. Les 6 participants se connaissaient depuis longtemps, ils ont joué le jeu et se sont livrés. Même si je savais que l’entente était bonne, j’ai observé certains verrous tomber de manière surprenante. J’ai aussi lu quelques déceptions dans le regard de quelques-uns, qui ne se projettent pas dans le corps de certains animaux ou qui étaient déçus d’être vu différemment que ce qu’ils pensaient, 

Alors la promesse est-elle tenue ?

Je pense que oui, globalement le jeu Totem peut effectivement aider les joueurs à mieux se connaître en recevant des retours positifs sur leurs forces et leurs qualités, mais aussi il permet de savoir que l’on est apprécié des autres parfois sur des qualités inattendues ou sur des forces que l’on met en œuvre quotidiennement et pour lesquelles on ne reçoit pas retour. On ne dit jamais assez pourquoi on apprécie les gens qui collaborent avec nous. 

Mais il est peut être nécessaire :

• D’abord, en ne l’ayant joué qu’une seule fois, il est difficile de garantir que la promesse sera tenue à chaque fois. Tout dépendra de la façon dont le jeu est joué et de la dynamique de groupe qui se formera autour de celui-ci.
• Ensuite, ce n’était pas mon cas, mais il est possible que certains joueurs ne se sentent pas à l’aise de partager leurs opinions ou de recevoir des commentaires constructifs, ce qui affectera l’efficacité du jeu.

Quel est mon avis en tant que coach ?

Pour être franc, je suis resté un peu sur ma faim. Les règles sont simples et m’éloignent un peu de l’Agilité et surtout de la capacité à mesurer réellement le résultat obtenu. 
Mais j’avoue, c’est tout de même une mine d’information qui me permettra d’être plus pertinent dans mes axes d’animation. 

J’aurai aimé travailler davantage l’esprit d’équipe

Je pense que cela devrait être possible en adaptant les règles du jeu Totem. Au lieu de choisir un seul receveur, l’équipe peut se donner un objectif commun, comme améliorer la communication ou la collaboration, et utiliser les cartes pour identifier les forces et les qualités de l’équipe dans la réalisation de cet objectif. Les membres de l’équipe peuvent alors discuter et débattre pour arriver à un consensus sur les forces communes de l’équipe et créer un Totem d’équipe qui symbolise leur réussite collective. Cela peut être un moyen amusant et efficace d’encourager l’esprit d’équipe et de renforcer la confiance en soi et la collaboration au sein de l’équipe.

J’attend maintenant les retours des protagonistes qui doivent maintenant s’ils en sont fière publier leur Totem.

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