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Le Big Blog

Nos experts vous parlent de sujets variés autour de l’entreprise comme le coaching d’organisation, le coaching Agile, la Facilitation, le Management …

Transformer les Entretiens Individuels avec les Leviers d’Agilité Organisationnelle

Découvrez comment réinventer les entretiens individuels, en passant de formalités annuelles à des échanges continus qui stimulent la croissance. Inspiré par l’expertise en agilité de Christophe Chene, cet article propose des stratégies pour renforcer engagement et flexibilité. Rejoignez-nous pour un management plus dynamique et adaptatif.

La qualité de vos objectifs est-elle au rendez-vous ?

Découvrez l’approche SMART, un outil puissant pour définir des objectifs pertinents et réalisables. Cet article vous explique en détail chaque lettre de l’acronyme SMART et vous donne des exemples concrets d’utilisation. De plus, vous trouverez une sélection de livres recommandés pour approfondir le sujet. Maximisez vos chances de réussite en fixant des objectifs SMART dès maintenant !

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Découvrez comment le jeu Totem peut booster la confiance en soi et la collaboration

Vous cherchez une activité de renforcement d’équipe qui peut stimuler la conscience de soi, la collaboration et la confiance en soi? Totem pourrait être le jeu qu’il vous faut! Avec un jeu de cartes d’animaux et de qualités, les joueurs reçoivent tour à tour des commentaires sur leurs forces et leurs qualités. Bien que le jeu puisse aider les équipes à se rapprocher, certains joueurs pourraient ne pas être à l’aise avec les commentaires constructifs.

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Unboxing Totem, le jeu de team building

Unboxing Totem, le jeu de team building

Suite à la lecture de l’excellent post de Jean-Christophe Pagès, j’ai eu envie de m’essayer à Totem, le jeu de team building. Dans l’attente de vous faire un retour sur sa mise en application avec mes équipes, voici l’unboxing. Je précise que je ne suis pas payé...

Trailblazer (les pionniers) de Marc Benioff et Monica Langley

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Pourquoi vous devriez lire ce livre si vous êtes chef d’entreprise, manager ou salarié d’une structure de plus de 50 personnes. Introduction Pour ceux qui me connaissent, vous savez à quel point je suis méfiant envers les entrepreneurs qui dirigent les grandes valeurs...

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