Articles et convictions

Articles et convictions BigMentor

Retrouvez nos analyses, retours d’expérience et prises de position sur les sujets qui engagent durablement les organisations : gouvernance, transformation numérique, conformité, data, IA, innovation, organisation et responsabilité des décisions.

Nos articles permettent de comprendre notre regard, nos terrains d’expertise et les convictions que nous partageons avec nos clients, nos experts et les métiers que nous accompagnons.

Un hub éditorial pour suivre notre ligne de pensée, nos expertises et la vie du collectif.

Lire selon votre angle d’intérêt

Les articles sont organisés pour aider à situer un sujet, approfondir une expertise ou comprendre l’ADN BigMentor.

Convictions communes

Nos prises de position sur les sujets transverses : responsabilité, autonomie, décision, expertise, engagement et transformation des organisations.

Domaines d’expertise

Des analyses liées à nos terrains d’intervention : gouvernance, transformation numérique, conformité, data, IA, organisation, innovation et croissance.

Portraits métiers et portraits d’experts

Les portraits métiers éclairent un rôle ou une responsabilité. Les portraits d’experts donnent à voir les parcours et les regards des personnes qui portent ces expertises.

Actualités et Synergy

Les actualités du collectif BigMentor, la vie de nos engagements et les projets liés au programme 1-1-1 Synergy.

L’IA accélère la production, pas la responsabilité

L’IA accélère la production, mais elle ne porte ni la responsabilité, ni l’arbitrage, ni les conséquences d’un projet critique mal cadré.

RGPD : Le CEPD publie un guide pour les TPE-PME (et pourquoi vous avez besoin d’un accompagnement sur-mesure)

RGPD : Le CEPD publie un guide pour les TPE-PME (et pourquoi vous avez besoin d’un accompagnement sur-mesure)

La conformité au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) reste un défi de taille pour de nombreuses TPE et PME. Alors que beaucoup de dirigeants se sentent encore perdus face aux exigences de ce règlement, le CEPD (Comité Européen de la Protection des...

La dernière directive européenne oblige les entreprises de toutes tailles à se conformer : décryptage et solutions

La dernière directive européenne oblige les entreprises de toutes tailles à se conformer : décryptage et solutions

Vous êtes chef d’entreprise ? Que vous dirigiez une PME ou une ETI, la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est désormais un impératif. Et cette directive ne concerne pas seulement les géants de l’industrie. Toute entreprise de plus de 250 salariés ou...

Transformer les Entretiens Individuels avec les Leviers d’Agilité Organisationnelle

Transformer les Entretiens Individuels avec les Leviers d’Agilité Organisationnelle

Découvrez comment réinventer les entretiens individuels, en passant de formalités annuelles à des échanges continus qui stimulent la croissance. Inspiré par l’expertise en agilité de Christophe Chene, cet article propose des stratégies pour renforcer engagement et flexibilité. Rejoignez-nous pour un management plus dynamique et adaptatif.

La qualité de vos objectifs est-elle au rendez-vous ?

La qualité de vos objectifs est-elle au rendez-vous ?

Découvrez l’approche SMART, un outil puissant pour définir des objectifs pertinents et réalisables. Cet article vous explique en détail chaque lettre de l’acronyme SMART et vous donne des exemples concrets d’utilisation. De plus, vous trouverez une sélection de livres recommandés pour approfondir le sujet. Maximisez vos chances de réussite en fixant des objectifs SMART dès maintenant !

Entrepreneurs, managers, chefs de projets… Et si vous arrêtiez de tyranniser vos collaborateurs ?

Entrepreneurs, managers, chefs de projets… Et si vous arrêtiez de tyranniser vos collaborateurs ?

Cet article met en évidence l’importance pour les entrepreneurs, managers et chefs de projets de changer leur approche de gestion en privilégiant les objectifs et la confiance envers leurs collaborateurs. En abandonnant la tyrannie et en favorisant la collaboration, ils peuvent créer des équipes performantes et épanouies.

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